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宜春市第二人民医院人才引进实施方案

发布时间:2019-03-22    来源:    作者:

  为加快人才队伍建设的步伐,建设高素质、高水平的人才队伍,提高医院核心竞争力,促进医院可持续发展,结合我院的实际情况,制定本实施办法。

  一、人才引进的对象

  1、学科带头人

  2、博士研究生(西医临床)

  3、硕士研究生(西医临床)

  4、医学影像学专业本科生

  二.引进条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的思想政治素质;

  2、遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全;

  3、安心岗位工作,有较强的事业心和责任感;

  4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

  5、身体健康,具有良好的品德、学术与科研道德和较好的组织协调能力,符合应聘岗位要求的健康条件;

  (二)具体条件

  1、学科带头人:

  系指具有全日制本科及以上学历、副高以上专业技术职称、二级甲等医院任科主任以上工作经历、年龄在45周岁以下,具有一定管理经验,有管理能力,有发展思路,服从安排,具有较强的事业心和责任感,能填补我院空白。

  2、博士研究生(西医临床):

  系指临床专业的全日制博士研究生,具有执业资格证书,年龄在45周岁以下。

  3、硕士研究生(西医临床):

  系指临床专业的全日制硕士研究生,具有执业资格证书,年龄在35周岁以下。

  4、医学影像学专业本科生:

  系指的医学影像学专业全日制本科生,年龄28周岁以下。

  三、待遇

  (一)基本待遇

  纳入本院编制内管理,工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行。

  (二)其他支持

  1、医院根据具体情况和本人意愿,安排其工作和任职。

  2、医院为其开展业务提供设备、设施、人员等支持,为其开展科研和教学活动提供相应条件。

  3、安家补助

  (1)学科带头人:一次性安家补助50万。

  (2)博士研究生:一次性安家补助50万。

  (3)硕士研究生(西医临床):985、211重点大学毕业生一次性安家补助为10万;普通大学毕业生一次性安家补助为6万。

  (4)医学影像学专业本科生:一次性安家补助4万。

  四、人才引进的程序

  (一)应聘人员提供有关材料

  1、个人材料:包括个人简历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证件(学历、学位、执业证、职称等证书)原件及复印件。

  2、研究生、博士生毕业还需提供个人论著、论文原件及复印件,主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料,获奖情况证明材料等。

  (二)考核考察

  1、医院对有意来院且符合条件的人员组织考核考察,内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等。

  2、人事科整理有关材料后进行初步审核,提出引进意见,报院办公会审批。

  3、引进人才进院后需与医院签订10年聘任合同,明确双方的权利和义务,约定相关事项。

  4.引进人才工作满一年后,由医院组织对其进行履职考核。考核成绩为“合格”者,按上限全额发放安家费;“不合格”者则安家费不予发放,来年继续考核。

  五、相关规定

  引进人才的合同服务期不得少于10周年,服务期限未满,因个人原因离院,需全额退还安家费用;同时,向医院支付安家费用2倍金额的违约金。具体事项按医院细则规定执行。

  六、应聘注意事项

  (一)应聘者请将个人简历等相关资料交于院人事科。

  (二)联系方式

  1、地址:宜春市袁州区中山东路55号宜春市第二人民医院门诊5楼516

  2、联系电话:0795-3280062

    3. 邮箱:2219497294@qq.com

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